起飞前精心检查

　　中国军网10月17日电 题：活力从何而来——广空航空兵某师加强飞行大队建设纪事

　　
　　杨振  陆兴华  苏英万 摄影报道

　　近年来，广空航空兵某师先后被总部、空军评为“军事训练一级单位”、“全军战备工程建设管理先进单位”、“基层建设先进师”，师党委连续两年被空军评为先进党委。活力从何而来？该师政委武鹏介绍说，师党委把飞行大队建设作为基础性、长远性、关键性的工程抓住不放，并以此为突破口，带动了部队全面建设又好又快地发展。

　　看准的苗子提拔使用紧跟上

　　飞行员孙宁来到该师纯属“半路出家”，他怎么也没想到，在两年多时间内，自己的职务竟连升两级。

　　孙宁原本是某航校一名有着5年教龄的飞行教员。2005年4月，空军首次组织航校教员与作战部队飞行骨干交流，他怀着当一名战斗机飞行员的理想，报名参加了活动。来到该师后，孙宁逐渐热爱上节奏紧张的作战部队生活，技战术水平也脱颖而出。

　　师党委在研究他任职时，却出了一段小插曲。有人提出孙宁是从航校交流过来的，没准一纸调令又回航校了，倒不如把精力用在培养其他人身上。“航校教员与作战部队飞行骨干交流活动是空军一项重大改革，我们不能光嘴上喊支持，在干部使用上更应该破除门户之见，看准的苗子，要及时、大胆地进行培养锻炼。”该师党委“一班人”及时统一了认识，任命孙宁为某团飞行二大队副大队长。

　　师党委坚持五湖四海选拔干部的做法让孙宁备感振奋。他积极配合大队长、教导员的工作，并向团党委递交申请书，要求继续留在部队当一名战斗机飞行员。去年，在大队长上学期间，孙宁挑起重担，把大队管理的井然有序，4名新飞行员提前32天完成改装任务。前不久，师党委又任命孙宁为飞行二大队大队长。

　　对优秀的飞行骨干，该师党委采取超常措施，也要创造机会给予锻炼。这个师新机团在空军首家实行前后舱飞行员分训，按规定后舱飞行员不能任主官，个人发展受到限制。为了调动后舱飞行员的积极性，先后挑选7名优秀的后舱飞行员改飞前舱。后舱飞行员夏龙辉在电子对抗方面研究颇深。近年来，他撰写心得体会达20余万字，主持研练出8套电磁对抗战法，参加上级组织的复杂电磁环境下实兵对抗演练无一失手。师党委用人所长，报请军区空军把他改为前舱飞行员，并任命为“航空兵英雄中队”副大队长。去年国庆节，夏龙辉领受一项紧急任务，赴西北某地执行某试训课目，他带领官兵，用了近3个月时间圆满完成试训任务。今年初，他被师党委任命为“航空兵英雄中队”大队长。